拖欠工资申请法院支付令流程是啥

劳动者申请法院支付令追讨工资，需按法定流程进行。法院会审查申请，符合条件发支付令，不符合则驳回，用人单位有异议期，不履行支付令劳动者可申请强制执行。
1.准备材料：劳动者需准备申请书，写明请求给付工资数量、事实及证据，向有管辖权的基层法院提交。
2.法院审查：法院审查债权债务关系是否明确合法、是否适用支付令范围等。符合条件的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；不成立则裁定驳回。
3.用人单位异议：用人单位收到支付令后有十五日异议期，可书面提出异议。
4.申请强制执行：用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者追讨工资申请法院支付令，需先准备申请书，明确请求给付工资数量、事实及证据，并向有管辖权基层法院提交。这是启动程序的基础，为法院审查提供依据。
（2）法院会对申请进行审查，聚焦债权债务关系的明确合法性以及是否适用支付令范围。只有符合条件，才会进入下一步。
（3）若申请符合条件，法院在受理十五日内向用人单位发支付令；若不成立则裁定驳回。这保障了程序的严谨性。
（4）用人单位收到支付令有十五日异议期，可书面提出异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令要确保事实清楚、证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者申请支付令追讨工资前，需仔细准备申请书，详细写清请求给付工资的数量，以及所依据的事实和证据，确保内容完整准确。
（二）要向有管辖权的基层人民法院提交申请，避免因管辖问题导致申请受阻。
（三）等待法院审查期间，保持电话畅通，以便接收法院相关通知。
（四）若用人单位在异议期书面提出异议，劳动者可收集更多证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼等其他途径维权。
（五）用人单位既不提出异议又不履行支付令时，劳动者应及时在规定时间内向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者追讨工资申请支付令，需先准备申请书，写明工资数额、事实及证据，提交给有管辖权的基层法院。
2.法院审查申请，看债权债务关系是否明确合法、是否适用支付令。
3.符合条件，法院受理十五日内发支付令；不成立则裁定驳回。
4.用人单位有十五日异议期，可书面提异议。
5.单位既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者可通过申请法院支付令追讨工资，按流程操作，若用人单位无异议且不履行，可申请强制执行。
法律解析：
劳动者追讨工资申请支付令，需先准备申请书，写明工资数量、事实及证据，向有管辖权的基层法院提交。法院会审查债权债务关系是否明确合法、是否适用支付令。符合条件的，法院在受理十五日内发出支付令；申请不成立则裁定驳回。用人单位有十五日异议期，可书面提出异议。若其既不异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。这一途径为劳动者追讨工资提供了高效的法律手段。如果在追讨工资或申请支付令过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。