我急辞工厂半个月工资 ，厂里要扣我百分之三十

厂里扣你急辞工资的百分之三十不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利，即便急辞给单位造成损失，单位扣钱也应合理。你可先和厂里协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集能证明你工作及工资的证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，争取要回被不合理扣除的工资。
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你急辞工厂半个月工资，厂里要扣你百分之三十，这一行为是否符合法律规定，我们可以从相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你急辞工厂，厂里要扣你百分之三十工资，厂里若不能证明存在合法扣减理由，就属于无故克扣工资，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但厂里要扣你工资，需证明你急辞行为违反规定且造成损失，否则扣工资行为不合法。综上，厂里仅因你急辞就扣百分之三十工资，若无证据证明你造成损失，不符合法律规定，你有权要求厂里支付全额工资。
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你急辞工厂半个月工资，厂里要扣你百分之三十，这种情况是否合法需结合具体情形判断。
厂里扣你百分之三十工资的行为不一定合法。
如果厂里能证明你急辞确实给工厂造成了实际经济损失，比如因你突然离职导致生产计划延误、需要紧急招聘替补人员产生额外费用等，那么工厂可以要求你承担赔偿责任，但扣减的工资数额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若厂里无法证明你急辞给其造成了实际损失，仅仅以你急辞为由就扣你百分之三十工资，那么厂里的行为就是违法的，你有权要求厂里全额支付你应得的工资。
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你急辞工厂半个月工资，厂里要扣你百分之三十，以下是一些实用的行动建议帮助你处理此事。
1、与工厂协商沟通：主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，询问扣工资的具体理由和依据，向其说明相关法律规定，尝试协商解决，要求厂里足额支付工资。这是最直接、成本最低的解决方式，若能协商一致可快速解决问题。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、急辞通知（如有书面形式）、与工厂关于工资扣除的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明你与工厂存在劳动关系、工资标准以及厂里扣工资的事实。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对工厂的违法行为进行调查处理，督促厂里支付工资。这是通过行政手段维权，效率相对较高。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可根据与工厂协商的难易程度、问题解决的紧急程度以及自身时间和精力成本来综合考虑。如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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你急辞工厂半个月工资，厂里要扣你百分之三十，这种情况可能存在一些法律风险点。
1、工厂扣工资行为不合法导致的维权风险。如果工厂无法证明你急辞给其造成了实际损失，却坚持扣你百分之三十工资，你若不及时维权，可能面临工资损失的风险。例如，你急辞后，工厂以你未提前通知为由扣了工资，你没有及时收集证据并采取维权措施，时间一长可能因超过仲裁时效或证据丢失而无法追回被扣工资。
2、证据链缺失的风险。如果你没有保留好与工厂存在劳动关系、工资标准以及厂里扣工资的相关证据，在维权时可能会因为证据不足而导致维权失败。比如，你没有劳动合同和工资条，工厂又不承认扣了你工资，你就很难证明自己的主张，从而面临无法追回工资的风险。