假如本人老家是天津市河东区，想请教自离不办离职手续能不能拿到工资

您在天津河东区老家自离未办理离职手续，仍有权获得应得工资。
员工自离未办理离职手续，用人单位仍需依法结算工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果员工已履行了工作交接义务，即使未正式办理离职手续，用人单位也应按时足额支付工资。
2. 如果员工未完成工作交接，用人单位可以暂时延迟支付部分工资，但应在交接完成后及时支付。
3. 如果用人单位无故拖欠工资，员工可通过劳动监察或劳动仲裁维权。
4. 如果员工未提前通知即离职，用人单位可依法追究其违约责任，但仍需支付已工作期间的工资。
5. 如果双方存在工资争议，应依据劳动合同及相关证据进行核实与处理。
6. 如果用人单位拒不支付工资，员工可在法定时效内申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，自离员工仍享有工资支付权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确要求用人单位必须按时支付劳动者工资，无论是否完成离职手续。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使员工自动离职且未办理离职手续，只要其已经履行了劳动义务，用人单位就有法定义务支付工资。若用人单位以员工未交接为由长期拖欠工资，属于违法行为，员工可依法维权。因此，结合问题中“自离”这一情形，用人单位仍应依法支付工资，除非能证明员工未完成交接导致用人单位产生实际损失。
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针对您自离后未办手续能否拿到工资的问题，建议采取以下行动方案。
1、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。这是成本最低、效率最高的方式，适用于用人单位愿意配合的情况。
2、收集证据材料：整理劳动合同、工资条、打卡记录、离职通知等，用于证明劳动关系和工资标准。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向天津市河东区人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位的配合度、证据的完整性以及维权成本。
如您不确定具体操作流程或担心法律风险，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
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自离未办离职手续可能导致一些法律风险，影响工资的顺利结算。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工离职后三个月才意识到工资未支付，但超过一年仍未主张，可能无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，员工离职后未保留工资条或打卡记录，导致无法证明实际工作时间和工资标准，从而影响仲裁或诉讼结果。
3、经济损失风险：例如，员工因未及时领取工资，导致无法偿还房贷或生活开支，进而影响个人信用或生活质量。
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