公司补交2年的社保，自己需要出钱嘛

公司补交2年社保，自己通常要出钱。社保费用一般由公司和个人共同承担，公司补交会涉及个人应缴部分。解决方案是先和公司确认各自承担比例，按规定算出个人应缴金额交给公司，由公司统一补缴。若对费用有疑问，可查看工资条或社保缴纳记录，也可让公司提供明细。
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一般情况下，个人部分需要由你本人承担，但单位部分应由公司承担。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. **若公司同意承担全部或部分个人社保费用**：有些公司出于员工关怀或内部政策，可能会自愿承担部分甚至全部个人补交费用。
2. **若涉及历史社保欠缴责任认定**：若补交社保是因为公司过去未依法缴纳，依据法律规定公司应承担相应责任，包括滞纳金。
3. **若个人曾主动放弃缴纳社保或未及时主张权利**：在某些情况下，若个人曾签署放弃社保的协议或长期未提出异议，可能会影响责任划分。
4. **若属于异地补缴、跨区域转移**：不同地区政策存在差异，可能影响补缴金额及承担主体。
5. **若存在特殊政策或减免措施**：如疫情期间部分城市出台了社保缓缴、减免等政策，也可能影响补缴金额及责任分配。
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《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。对于社保补缴问题，法律明确个人应承担其应缴部分，单位承担单位部分。若公司未依法为员工缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补缴。同时，《社会保险法实施条例》第二十七条规定，因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费的，应由用人单位补缴，且可依法加收滞纳金。因此，若公司过去未缴纳社保，其应承担单位部分及滞纳金；而个人仍需补缴其应承担部分。如公司与员工另有约定或地方政策有特别规定，也应依法执行。
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1. **核实社保补缴通知内容**：查看社保局或公司出具的补缴通知，明确补缴时间段、金额构成（个人与单位部分）、是否含滞纳金等。
2. **与公司沟通确认责任划分**：了解公司是否愿意承担单位部分及滞纳金，并要求书面确认，避免后续争议。
3. **查询当地社保补缴政策**：不同地区对补缴的规则不同，特别是滞纳金减免、补缴年限、是否允许个人单独补缴等方面可能存在差异。
4. **保留相关证据材料**：如补缴通知、公司沟通记录、工资单中社保扣款项等，以备将来维权或申请社保待遇使用。

选择具体方案时，应重点考虑公司是否配合、是否存在历史过错、地方政策是否有利等因素。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，确保自身权益不受损害。
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1. **经济损失风险**：例如，补缴金额可能高达数万元，且包含滞纳金，若由个人承担，可能造成较大经济负担。例如，某地一名员工因补缴5年社保，需支付近3万元，其中滞纳金占比超过40%。
2. **社保待遇受影响风险**：若补缴失败或未按时补缴，可能影响退休金、医保报销、生育津贴等社保待遇的享受。例如，一名员工因未能及时补缴中断的医保，导致在生病住院时无法报销医疗费用，损失数万元。
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