劳动者患病医疗期工资怎么算

结论：
劳动者患病在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，有合同约定且不低于法定底线的按约定支付，各地可能有具体规定。
法律解析：
根据相关法律，劳动者处于医疗期时，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的义务。企业可自主确定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有相关约定，且该约定不低于法定底线，则按照约定执行。同时，不同地区对医疗期工资有各自具体规定，例如部分地区规定，医疗期内停工医疗累计不超6个月的按本人工资一定比例支付，超过6个月的按更低比例支付。劳动者可结合当地规定和合同约定来确定自己应得的工资数额。如果您对医疗期工资问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业自主确定病假工资或疾病救济费标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有约定，按约定支付，但约定标准需高于法定底线。
（二）劳动者要了解当地对医疗期工资的具体规定，比如医疗期内停工医疗累计不超6个月和超过6个月分别按不同比例支付工资的情况。然后结合合同约定来确定自己应得的工资数额。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在劳动者患病医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，标准可企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有约定且不低于法定底线，则按约定支付。
2.各地对医疗期工资可能有具体规定，像有的地方区分停工医疗累计是否超过6个月，按不同比例支付。
3.解决措施与建议：
-企业要严格遵守法律规定确定医疗期工资标准，不能低于法定底线。
-劳动者需仔细查看劳动合同和集体合同约定，同时了解当地关于医疗期工资的具体规定，以此确定自己应得的工资数额。
-若遇到工资支付问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者患病处于医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。企业可自主确定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（2）若劳动合同或集体合同对病假工资有约定，且约定标准不低于法定底线，可按约定执行。
（3）各地对于医疗期工资可能有具体规定，像有的地方规定医疗期内停工医疗累计不超6个月的，按本人工资一定比例支付；超过6个月的，按更低比例支付。劳动者可依据当地规定和合同约定来确定具体工资数额。

提醒：劳动者要留意当地关于医疗期工资的具体规定以及合同约定，确保自身权益。若遇疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者患病处于医疗期，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。标准企业可自定，但不得低于当地最低工资的80%。
2.若劳动合同或集体合同有相关约定，且约定标准不低于法定底线，可按约定支付。
3.各地对医疗期工资可能有具体规定，如停工医疗累计不超6个月和超6个月支付比例不同。劳动者可结合当地规定和合同约定确定工资数额。