试用期内辞职造成公司损失要赔偿么

1.试用期辞职，提前三日通知单位即可。
2.若劳动者违法解除合同，给单位造成损失，要担赔偿责任。比如违反规定解约、违反保密或竞业限制约定。
3.按法定程序辞职，没违反规定和约定，即便单位有损失，劳动者也无需赔偿。像提前三日书面通知后离职，单位以交接未完成等理由索赔不合法。所以，正常辞职无赔偿，违法解约或担责。
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结论：
试用期内按法定程序提前三日通知用人单位辞职无需赔偿损失，违法解除劳动合同给单位造成损失则需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者按此法定程序辞职，未违反相关规定或约定，即便用人单位有损失，劳动者也无需赔偿。但要是劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前三日通知就擅自离职，导致用人单位工作衔接出现问题等损失，就可能需要承担赔偿。如果遇到试用期辞职赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.试用期内劳动者正常辞职无需赔偿用人单位损失，违法解除则可能担责。依据法律，试用期内提前三日通知用人单位辞职是法定权利，按此程序辞职未违反规定或约定，即便公司有损失，劳动者也无需赔偿。
2.若劳动者违法解除劳动合同，比如未提前三日通知，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.解决措施与建议：劳动者在试用期内辞职应严格遵守提前三日通知的规定，以书面形式通知用人单位，做好工作交接。用人单位应依法处理劳动者的辞职申请，不能以不合理理由要求劳动者赔偿。当出现纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职，正常情况下提前三日通知用人单位即可，这是法定的程序。
（2）若劳动者违法解除劳动合同，比如未按规定提前通知就擅自离职，或者违反劳动合同中保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
（3）劳动者按法定程序辞职，未违反规定或约定，即便用人单位有损失，劳动者也无需赔偿。像提前三日书面通知后离职，公司以人员交接未完成等理由要求赔偿是不合法的。

提醒：试用期辞职要按法定程序进行，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任；遇到公司不合理赔偿要求，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，劳动者应提前三日通知用人单位，并且最好采用书面形式，保留好通知的证据。
（二）若用人单位以人员交接未完成等不合理理由要求赔偿，劳动者可明确告知其按法定程序辞职无需赔偿，并拒绝不合理要求。
（三）若用人单位因劳动者合法辞职后仍要求赔偿而产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。