工伤导致伤残十级的钱谁来出

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿费用支付主体明确划分。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，这体现了工伤保险制度的保障作用，分散了用人单位的风险。而停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金则由用人单位承担，这是用人单位在劳动关系中应尽的责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都需由该用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，避免因用人单位的违法行为而使职工权益受损。
（3）若用人单位不支付赔偿费用，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这一规定确保了工伤职工能及时获得赔偿，同时也对用人单位的违法行为起到了约束作用。

提醒：工伤职工应及时了解自身权益，在发生工伤后，确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。若遇到赔偿问题，可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，员工可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金。员工应及时收集好相关材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，按规定流程申请。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担所有赔偿费用。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若用人单位不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。员工可向社会保险经办机构说明情况并提交相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.伤残十级工伤赔偿支付主体分情况：单位依法缴工伤保险，一次性伤残、医疗补助金由基金支付；停工留薪工资、一次性伤残就业补助金由单位支付。

2.若单位未缴工伤保险，原本基金和单位支付的费用都由单位承担。

3.单位不支付，基金先行支付，单位偿还；不偿还的，社保机构依法追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤伤残十级赔偿费用支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳则承担全部费用，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需承担原本由工伤保险基金和自身支付的全部费用。要是用人单位不支付赔偿费用，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用，若不偿还，社会保险经办机构会依法进行追偿。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级伤残赔偿费用支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若用人单位依法缴纳，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若未缴纳，原本由两方支付的所有费用均由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构可追偿。
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用风险。
2.员工遭遇工伤后，及时督促用人单位处理赔偿事宜，若用人单位拖延或不支付，可向社会保险经办机构反映。
3.社会保险经办机构要加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，及时追偿未偿还的费用。