律师你好，如果本人是武汉市江汉区的，求律师解答，连续旷工三天自动离职扣多少工资

直接答案：若连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位仍应支付已工作期间的工资，但可依据规章制度对旷工行为进行适当扣罚。
1. 如果用人单位有合法且公示的规章制度，并明确规定旷工三天可扣减工资或视为自动离职，且劳动者知晓该制度，则用人单位可依规处理。
2. 如果用人单位没有合法规章制度或未明确告知劳动者，仅以旷工三天为由拒发工资，则该行为违法，劳动者有权主张应得工资。
3. 如果劳动者虽旷工三天，但此前已实际工作并产生工资，用人单位仍应支付已工作期间的工资，不得全部扣除。
4. 若劳动者与用人单位存在劳动合同约定，明确工资支付方式及旷工处理机制，应依据合同执行，但不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，只要其在当月有实际工作时间，用人单位就不得无故拒发该部分工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便劳动者因旷工被认定为自动离职，用人单位也应结清其应得工资。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从工资中扣除，但扣除不得超过当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
综上所述，连续旷工三天自动离职的劳动者，其已工作部分的工资应依法支付，用人单位不得无故克扣，但可根据合法规章制度对旷工行为作出适当处理。
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1. 核查规章制度：查看用人单位是否有合法制定并公示的规章制度，明确旷工三天视为自动离职的具体规定，并确认自己是否已签署或知晓该制度。
2. 收集工资与考勤证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤打卡记录等，以证明你已工作期间及应得工资金额。
3. 主动与用人单位沟通：尝试与人事部门协商，要求支付已工作期间的工资，并明确说明法律规定，争取通过非诉讼方式解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向武汉市江汉区劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位是否具备合法规章制度、是否已支付部分工资、以及你掌握的证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1. 工资被不当扣除或拒付：若用人单位以“旷工三天自动离职”为由拒绝支付全部工资，而劳动者未保留考勤和工资证据，可能难以主张应得部分。例如，某劳动者在月底前工作了10天后旷工，单位却拒付全部工资，最终因缺乏证据无法追回。
2. 被认定为违法解除劳动合同的风险：若用人单位未依据合法规章制度处理，而单方面以旷工为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。例如，某公司未公示相关制度，仅口头告知“旷工三天即开除”，后拒付工资，法院认定其违法解除并判令支付赔偿金。
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