合同到期是否有经济补偿

合同到期有无经济补偿分情况：
劳动合同方面，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
普通民事合同，是否补偿看约定。合同有到期补偿约定就按约定来；没约定，一般没有法定补偿。
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1.合同到期是否有经济补偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
2.普通民事合同，是否补偿依据合同约定。有明确补偿约定的按约定执行，无相关约定则通常无补偿。
3.对于劳动者，在劳动合同到期前应了解自身权益，若用人单位不按规定支付补偿可通过合法途径维权。对于签订普通民事合同的双方，在签约时应明确合同到期的补偿条款，避免后续纠纷。
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结论：
合同到期是否有经济补偿分情况，劳动合同除特定情形外用人单位应支付补偿，普通民事合同按约定执行，无约定通常无补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，合同到期后是否补偿要看合同约定，有约定按约定，无约定则一般无法定补偿。如果您在合同到期补偿问题上有疑惑，或者遇到相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）劳动合同方面
用人单位应注意，除维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要清楚自身权益，若符合条件可要求单位支付补偿。

（二）普通民事合同方面
签订合同时，双方应明确约定合同到期时的补偿事宜。若有约定，到期按约定执行；若未约定，一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，大部分情况下用人单位需支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同到期是否补偿取决于合同约定。若合同有明确补偿条款，按约定执行；若没有约定，一般无法律规定的补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件；普通民事合同签订时，需仔细查看是否有到期补偿相关约定，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。