你好律师，请问假设在合肥肥东深圳工资6000，五险一金交多少

您问的是在合肥肥东工资6000元时五险一金交多少，这需要结合当地缴费基数和比例来计算。以下是具体分析：
五险一金缴纳金额需根据合肥肥东的社保公积金缴费基数上下限及具体比例确定。

1. 若缴费基数以6000元（且在当地上下限范围内）计算：养老保险个人8%即480元，单位16%即960元；医疗保险个人2%即120元，单位8%即480元；失业保险个人0.5%即30元，单位0.5%即30元；工伤保险单位0.2%-1.9%（按行业），假设0.5%即30元；生育保险单位1%即60元。公积金个人和单位各5%-12%，若按10%则各600元。
2. 若6000元低于当地最低缴费基数：将按最低基数计算，例如假设最低基数为3832元，养老保险个人3832×8%=306.56元，单位3832×16%=613.12元，其他险种以此类推。
3. 若6000元高于当地最高缴费基数：按最高基数计算，比如最高基数为19160元，超出部分不计入缴费基数。
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关于您提到的在合肥肥东工资6000元时五险一金的缴纳依据，主要来源于以下法律法规：
根据《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”以及《住房公积金管理条例》第十六条：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

在合肥肥东，社保缴费基数上下限通常依据安徽省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定（2023年安徽省社平工资为6688.33元/月，缴费基数下限为社平工资60%即4013元，上限为300%即20065元）。您工资6000元处于此区间，故养老保险个人缴纳比例8%（6000×8%=480元）、单位16%；医疗保险个人2%（120元）、单位8%；失业保险个人0.5%（30元）、单位0.5%；工伤保险单位按行业0.2%-1.9%，生育保险单位1%。公积金缴存比例5%-12%，单位和个人同比例缴纳。综上，按6000元基数和常规比例，您个人每月五险一金约缴纳480+120+30+（6000×10%）=1230元（公积金按10%计）。
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针对您在合肥肥东工资6000元想了解五险一金缴纳的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 向单位人力资源部门确认缴费基数和比例：要求提供社保公积金缴费明细，明确您的工资6000元是否作为缴费基数，以及各险种和公积金的具体缴纳比例，避免单位按最低基数或低比例缴纳。
2. 通过官方渠道查询缴费记录：登录合肥市人社局官网或“皖事通”APP，输入个人信息查询社保缴费记录；登录合肥市住房公积金管理中心官网，查询公积金缴存明细，核对金额是否与按6000元基数计算的结果一致。
3. 了解当地缴费基数上下限：拨打合肥肥东社保咨询电话12333，确认当前社保缴费基数的上下限，判断6000元是否在正常区间，若单位按低于6000元的基数缴纳且无合法理由，可要求补缴。
4. 计算个人和单位缴纳总额：按常规比例（养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金10%），个人每月缴纳6000×（8%+2%+0.5%+10%）=1230元，单位缴纳6000×（16%+8%+0.5%+0.5%+1%+10%）=2160元，心中有数以便核对工资条。

选择解决方案时，重点考虑单位是否合规缴纳、自身权益是否受损，若发现异常应优先与单位沟通，沟通无果再向监管部门投诉。如需更详细的权益维护方案，建议进一步咨询专业律师。
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在合肥肥东，工资6000元的五险一金缴纳可能存在以下法律风险点：
1. 单位未按实际工资6000元申报缴费基数的风险。例如，单位为节省成本，自行按当地最低缴费基数4013元为您缴纳社保公积金，导致您的养老保险个人账户金额、医疗保险个人账户划入金额、公积金账户存储额均低于应有的标准。这不仅违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》中关于“按职工工资总额或本人工资缴纳”的规定，还会使您退休后的养老金待遇降低，购房时可贷公积金额度减少。
2. 缴费比例不足的风险。假设单位在公积金缴纳上，未按双方约定的10%比例，而是擅自按5%缴纳，那么每月单位应为您缴纳的公积金就会从600元（6000×10%）减少到300元，直接损害您的公积金权益。根据《住房公积金管理条例》，单位这种行为属于未足额缴存，您有权要求补缴并可向公积金管理中心投诉。
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