双倍工资最多赔偿多少个月的双倍工资

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多赔偿11个月。这是基于法律对用人单位和劳动者权益的平衡考量。

用工满一个月内，单位有合理时间与劳动者签订合同，此期间无需支付双倍工资。自用工满一个月次日起算双倍工资，到满一年止。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。

为避免此类赔偿，用人单位应做到：
1.在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立规范的合同管理流程，定期检查合同签订情况，避免遗漏。
3.加强对人力资源部门的培训，提升其法律意识和业务能力。
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法律分析：
（1）明确法律规定，用人单位在特定时间范围内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
（2）用工满一个月内，是给予用人单位合理的时间来完成合同签订事宜，所以该时间段无需支付双倍工资。
（3）双倍工资从用工满一个月的次日起算，到满一年为止，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿，因此双倍工资最多赔偿11个月。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，要及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.用工一个月内，单位有时间签合同，不用付双倍工资。
3.从用工满一个月次日起算双倍工资，到满一年为止。满一年后视为签无固定期限合同，不再适用双倍工资赔偿。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多赔偿11个月。
法律解析：
法律规定用工满一个月内，用人单位有合理时间与劳动者签订书面劳动合同，此期间无需支付双倍工资。自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至满一年。满一年后就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿，因此双倍工资赔偿上限为11个月。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可依法维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。