劳动合同签多久会变成无固定期限

根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，若劳动者从入职起在同一用人单位不间断工作满十年，此时若续签合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当签订。另外，第一次签订固定期限合同期满后，第二次再签订固定期限合同，在满足上述特定条件下，第三次续签时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也需签订。总之，当满足法定情形时，劳动合同就会转化为无固定期限合同，这旨在保障劳动者的长期稳定就业权益。
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关于劳动合同签多久会变成无固定期限的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如从入职起，不间断地工作了整整十年，此时再续签，就可能签订无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第一次签固定期限合同，到期后续签了第二次固定期限合同，第二次合同到期再续签时，满足条件就应签无固定期限合同。
当满足上述条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法予以签订。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，续签时可要求签无固定期限合同。比如从入职起一直工作，到第十年合同到期续签，就有此权利。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下续签会变成无固定期限。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，也会转为无固定期限。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，满足上述相应条件时，劳动合同会变成无固定期限。
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根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，第一次签订固定期限劳动合同，期限届满后，再次签订固定期限劳动合同。当这第二次固定期限劳动合同期满时，就会产生这样的法律效果。这里需要注意的是，劳动者在这两次签订固定期限劳动合同期间，必须是正常履行合同义务，没有出现诸如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定不能续订无固定期限劳动合同的情形。并且，在续订时，如果劳动者没有主动提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期固定期限劳动合同来损害劳动者权益。