员工辞职赔偿金最多多少

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的。不过，如果是因为用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况导致员工辞职，员工则可以获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到用人单位过错导致辞职的情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职通常没有赔偿金，若因用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工辞职，员工可要求经济补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。
（二）经济补偿计算方式要明确。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可自行计算应得补偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职没有赔偿金。但因单位过错导致员工辞职，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，员工能获得经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工离职前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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结论：
员工主动辞职通常无赔偿金，但因用人单位过错导致员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职一般没有赔偿金。不过当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。
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员工主动辞职通常没有赔偿金，但在用人单位存在过错的情况下，员工可获得经济补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护等。员工遇到用人单位过错时，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。