工厂行为需评估。操作如下：1. 检查合同，确认是否有相关违规条款；2. 与工厂沟通，了解解雇原因及扣款依据；3. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，咨询律师，考虑法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式为投诉或协商。建议先与工厂沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助，根据具体情况选择合适路径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂规定及解雇行为需审视。依据《劳动合同法》，雇主解雇员工需合法理由，否则构成违法解雇。无故解雇且扣钱，可能侵犯员工权益，造成经济损失和精神压力。
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