公司辞退职工有哪些补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿的情况，如经济性裁员、合同期满不续签等，补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退时，职工有选择权。可要求继续履行合同，公司应继续履行；若职工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）职工存在严重违纪等过错，公司合法辞退无需支付补偿。

提醒：
职工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况准确判断是否该获得补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法辞退且符合支付补偿情形，如经济性裁员、合同期满不续签等，公司要依据职工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退时，职工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若职工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）职工有严重违纪等过错，公司合法辞退不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退职工补偿分三种情况：
-合法辞退且需补偿的，如经济性裁员等，按职工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-违法辞退的，职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。
-职工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需补偿。
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结论：
公司辞退职工补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法辞退职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；职工有过错被合法辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员、合同期满不续签等，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而职工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退不用支付补偿。若遇到公司辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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公司辞退职工补偿因情况而异。合法辞退且符合支付补偿情形的，像经济性裁员、合同期满不续签，需按职工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退时，职工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若职工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若职工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需支付补偿。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退性质，合法辞退严格按标准补偿，违法辞退做好赔偿准备。
2.职工要清楚自身权益，遇违法辞退积极维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁解决。