拖欠工资应该找谁要

1.被拖欠工资应向用人单位索要，协商不成可通过多途径维权。向劳动监察部门投诉，能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，有企业劳动争议调解委员会等可选；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：被拖欠工资者要及时主动维权，留存好劳动合同、工资条等证据。在与单位协商时注意方式方法，保留协商记录。申请仲裁和起诉要留意时间限制，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资情况，向用人单位直接索要工资是首要途径，这是最直接解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过第三方调解促使双方达成和解。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇拖欠工资时，应先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.被拖欠工资，先找用人单位协商索要。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。

4.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
被拖欠工资应先向用人单位索要，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有按时支付工资的义务。当遭遇拖欠工资时，直接向用人单位索要工资是合理且直接的方式。若协商不成，劳动者有多种法律途径维护自身权益。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，可通过第三方介入友好解决纠纷；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过专业仲裁程序解决工资争议，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请；若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。