工作七天没有工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，获取报酬是法定权利。工作七天无工资，与用人单位友好协商是成本较低的解决方式，以法律为依据要求支付工资，合理合法。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有调查权，一旦查证用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，能及时维护劳动者权益。

（3）收集证据申请劳动仲裁也是可行办法。劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系和工作时长，仲裁相对快速有效。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
维权时注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商时，要以平和态度沟通，明确自己付出劳动应得报酬，强调法律对劳动报酬的保护。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本材料，如能证明在该单位工作七天的简单证据，配合调查。
（三）申请仲裁收集证据要全面准确，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实工作时长，工作聊天记录若涉及工作内容和工资约定也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工作七天却没有工资时，可通过以下方式维权：
一是与单位友好协商，告知对方劳动报酬受法律保护，要求支付七天工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查，若查证拖欠，会责令单位限期支付。
三是收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不满结果，还能向法院起诉。单位拖欠工资违法，劳动者要积极维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作七天无工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。工作七天即使时间较短，劳动者也享有获取工资的合法权益。当遇到工作七天无工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，以法律为依据要求支付工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理；还能收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可再向法院诉讼。劳动者应积极维护自身权益，若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作七天无工资，劳动者应积极依法维权。

与用人单位友好协商是首要选择，向其表明劳动报酬受法律保护，要求支付七天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证拖欠工资情况后会责令限期支付。还可以收集劳动合同、考勤记录、工作聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为快速有效的途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者在工作时妥善保存各类工作相关证据。在与单位沟通时注意留存记录。遭遇问题及时采取行动，避免错过维权时效。