没有干够一个月 公司只给绩效不给底薪 合法吗
宁波北仑法律咨询
2025-05-26
公司只给绩效不给底薪不合法。劳动者只要提供了正常劳动，公司就应支付不低于当地最低工资标准的工资，底薪属于工资组成部分。解决方案是先和公司友好沟通，表明法律规定争取应得薪资；若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1. 向劳动保障监察机构投诉，说明情况并要求调查；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。可先尝试向劳动保障监察机构投诉，若无果则申请仲裁，仍不满可通过诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。公司应按时支付底薪，仅给绩效不给底薪违反《劳动法》。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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