公司拖欠工资怎么样才能得到赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式获赔偿金，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。可先与公司协商，提出支付工资及赔偿的要求。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来追讨拖欠工资和赔偿金，对仲裁结果不服还能起诉至法院。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力证明公司拖欠工资的事实。若您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司拖欠工资，可按以下方式获赔偿金：
-先与公司协商，要求支付工资及赔偿。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-注意收集劳动合同、工资条等证据，证明拖欠工资事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径获赔偿金。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼都是可行办法。
2.劳动者与公司协商时，应明确要求公司支付工资及赔偿。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资的事实，保障自身权益。同时，在整个维权过程中要保持理性，按合法程序处理问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，明确提出支付工资及赔偿的要求。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司进行协商，这是较为平和的解决方式，既能维护与公司的关系，又可要求公司支付工资及相应赔偿。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这借助了行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）在整个过程中，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明公司拖欠工资的事实，对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权需注意收集充分有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。