劳动合同解除与赔偿的情况有哪些

法律分析：
（1）协商解除劳动合同，若由用人单位提出，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者因协商解除工作变动的一种补偿。
（2）劳动者单方解除分两种情况。预告解除无补偿，因为是劳动者主动且提前告知用人单位；而被迫解除，如用人单位未提供劳动保护等，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益受侵害的一种保障。
（3）用人单位单方解除也分多种情况。过失性辞退，因劳动者严重违纪等，无需支付补偿；非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员同样需支付经济补偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的约束。

提醒：
不同的劳动合同解除情形对应不同的补偿规定，劳动者和用人单位应明确自身权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：若想协商解除劳动合同，由用人单位主动提出，劳动者可要求按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（二）劳动者单方解除：
-预告解除前做好工作交接，虽无补偿但依法解除避免纠纷。
-遇到用人单位未提供劳动保护等情况，属于被迫解除，可要求用人单位支付经济补偿。
（三）用人单位单方解除：
-若劳动者严重违纪面临过失性辞退，用人单位无需支付补偿。
-非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，非过失性辞退还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
-若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除：用人单位提出的，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.劳动者单方解除：预告解除无补偿；被迫解除，像单位未提供劳动保护等情况，单位要支付补偿。

3.用人单位单方解除：过失性辞退无需补偿；非过失性辞退，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，还需支付补偿；经济性裁员也需补偿。违法解除要付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同解除情况不同，补偿情况不同。协商解除若用人单位提出需支付补偿；劳动者预告解除无补偿，被迫解除用人单位需补偿；用人单位过失性辞退无需补偿，非过失性辞退和经济性裁员需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在协商解除劳动合同中，若由用人单位提出，需按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者进行预告解除时，没有经济补偿，但在被迫解除的情形下，如用人单位未提供劳动保护等，用人单位要支付经济补偿。用人单位单方解除时，对于劳动者严重违纪等过失性辞退，无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等非过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付补偿；经济性裁员同样需支付补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到劳动合同解除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同解除方式多样，经济补偿情况各异。协商解除时，用人单位提出的需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者单方解除分两种情况，预告解除无补偿；被迫解除，即用人单位存在未提供劳动保护等情形时，用人单位需支付经济补偿。

用人单位单方解除也有不同情形，过失性辞退如劳动者严重违纪，无需支付补偿；非过失性辞退如劳动者不能胜任工作，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；经济性裁员需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，通过合法途径维权。