公司未签劳动合同是否补偿2n

（一）公司未签劳动合同，劳动者可要求从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支付11个月，这是劳动者应得权益，要积极争取。
（二）关注仲裁时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司未签劳动合同不适用2n补偿，劳动者可要求支付双倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，是支付双倍工资差额，非2n赔偿。2n赔偿常用于用人单位违法解除劳动合同的情况。若公司一直未与劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。不过，劳动者要留意仲裁时效问题，及时主张自身权利。若在劳动过程中遇到未签合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未签劳动合同，不适用2n补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，是支付双倍工资差额。
（2）2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
（3）若公司一直未与劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。
（4）劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效问题，要及时行使权利。

提醒：
劳动者主张未签合同双倍工资要留意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司未签劳动合同不适用2n补偿，而是应支付双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。2n赔偿通常用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
1.若公司一直未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。
2.劳动者要留意仲裁时效问题，需及时主张自身权利，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

所以，劳动者遇到公司未签合同情况，应明确适用规定，及时通过合法途径维护权益。
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1.公司不签劳动合同，不适用2n补偿。法律规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，应支付双倍工资差额，而非2n赔偿，2n通常用于单位违法解约。

2.若公司始终未签书面合同，劳动者能要求从入职第二个月到满一年的双倍工资，最多11个月。

3.要留意仲裁时效，及时主张自身权益。