员工没来上班失联公司该咋办

（一）公司应及时尝试联系员工，通过电话、短信、邮件等多种方式确认情况，要求员工说明未上班原因，同时联系其紧急联系人，了解是否有意外情况。
（二）若联系不上员工，在达到公司规定期限后，用书面形式如挂号信、EMS向员工入职登记地址发限期返岗通知，明确返岗时间和逾期后果。
（三）若员工未按通知返岗，且符合公司旷工解除劳动合同条件，公司按法定程序解除劳动合同，书面通知员工本人和工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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结论：
员工没来上班且失联，公司可先多方式联系员工及紧急联系人，联系无果在达到一定期限后发限期返岗通知，若员工仍未返岗且符合旷工解除条件，可依法定程序解除劳动合同并通知本人及工会。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有自主的用工管理权，但解除劳动合同需遵循法定程序。公司尝试多种方式联系员工及紧急联系人，是为了全面了解员工未上班的真实情况，保障员工权益。发出限期返岗通知是给予员工解释和改正的机会。当员工符合旷工解除劳动合同条件时，公司依法定程序解除合同并通知本人及工会，可避免因程序不当引发的法律纠纷。如果公司在处理员工失联及旷工问题时遇到不确定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）公司在员工失联时，积极通过多种方式联系员工及紧急联系人，这是履行对员工关心和信息确认的义务，也是后续处理的必要前置程序，以了解员工未上班的真实原因。
（2）当无法联系上员工，在达到公司规章制度规定的期限后，以书面形式发出限期返岗通知，这一做法符合程序正义，保障了员工的知情权，让员工明确知晓返岗要求及后果。
（3）若员工依旧未返岗且符合旷工解除条件，公司按法定程序解除劳动合同并通知员工本人和工会，这是遵循法律规定的解除流程，可有效避免因解除程序不当引发的劳动纠纷。

提醒：
公司处理此类情况时，要确保规章制度合法合规且已向员工公示。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工没来上班且失联，公司应按规范流程处理以保障自身权益并避免法律风险。
2.具体措施如下：
-第一时间通过电话、短信、邮件等多种方式联系员工，确认情况并要求说明未上班原因，同时联系其紧急联系人，了解是否遇到意外。
-若联系不上，按公司规章制度，在达到一定期限后，用挂号信、EMS等书面形式向员工入职登记地址发限期返岗通知，明确返岗时间与逾期后果。
-若员工仍未返岗，且符合旷工解除合同条件，公司依据法定程序解除劳动合同，书面通知员工本人及工会。
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1.员工缺勤失联，公司先通过电话、短信、邮件等方式联系，确认情况并询问未上班原因。同时联系其紧急联系人，看是否遭遇意外。
2.若联系不上，按公司规定，达到一定期限后，用挂号信等书面形式向员工入职登记地址发限期返岗通知，说明返岗时间和逾期后果。
3.员工仍未返岗，且符合旷工解除合同条件，公司依程序解除合同，书面通知员工和工会，规避法律风险。