拖欠工资不签合同该怎么办

劳动者遇到拖欠工资且不签合同情况，应积极采取措施维护自身权益。可先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决纠纷。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资、拖欠工资和经济补偿。需注意仲裁时效为一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠工资且不签合同的情形，收集证据是维权关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，可作为维权证据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付工资并补签合同，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、拖欠工资和经济补偿。不过仲裁时效为一年，需及时行使权利。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步寻求司法救济。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，要及时收集保存。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资和补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资、拖欠工资和经济补偿，注意仲裁时效为一年。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：遇到拖欠工资且未签合同，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿，仲裁时效一年。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到拖欠工资且不签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位拖欠工资、不签合同属于违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请仲裁时，单位需支付未签合同期间最多11个月的双倍工资、拖欠工资及经济补偿，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。