国家工伤补偿标准是怎样的

法律分析：
（1）国家工伤补偿有明确规定，依据工伤认定等级确定补偿方式和数额。一级至四级伤残，保留劳动关系，不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，确保伤者长期生活保障。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位会按月发放伤残津贴，保障其基本生活。
（3）七级至十级伤残，以一次性伤残补助金的形式给予补偿，帮助伤者恢复生活和工作。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取多项补助金，保障家属的生活。这些补偿数额与统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资等相关。

提醒：
工伤认定和补偿计算较复杂，不同情况补偿有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）劳动者遭遇工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提交材料。
（二）治疗工伤要到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（三）保留好与工伤相关的各种票据、诊断证明等材料，以便后续申请补偿。
（四）若对工伤认定结果或补偿金额有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.国家工伤补偿按认定等级确定。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），还有按月伤残津贴（本人工资90%-75%）。
2.五、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），单位难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。
3.七至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。
4.职工工亡，近亲属领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，数额按统筹区平均工资等算。
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结论：
国家工伤补偿依工伤认定等级确定，不同等级补偿标准不同，工亡近亲属可获相关补助。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤补偿与工伤认定等级紧密相关。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资）。职工因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额按统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资等计算。工伤补偿的规定保障了劳动者权益，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.国家工伤补偿严格依据工伤认定等级确定。不同等级的工伤补偿方式和标准差异明显。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有用人单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残则只有一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属能领取相关补助。
2.为确保工伤补偿合理有效落实，用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身风险和保障员工权益。员工自身要增强安全意识，避免工伤发生。相关部门应加强对工伤认定和补偿发放的监管，保证流程透明公正，让工伤职工和家属及时获得应有的补偿。