劳动法规定没签劳务合同有啥后果

（一）劳动者发现未签订书面劳动合同，可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付相应的双倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。

（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签书面劳动合同要担责。用工超一个月不满一年未签的，从满一个月次日起至补订前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年还未签的，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.这么规定是为保护劳动者，促使用人单位规范管理。劳动者可协商或仲裁维权。
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结论：
未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。若自用工之日起满一年仍未订立，就视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工管理。劳动者在遇到此类情况时，可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。如果劳动者对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位未签订书面劳动合同需担责，这是为保障劳动者权益、规范用工管理。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付劳动者双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。
-劳动者若遇到未签合同情况，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段内，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，能有效督促其及时与劳动者签订合同。比如，若未签订合同的情况持续了五个月，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付四个月工资作为赔偿。
（2）若自用工之日起满一年都未订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要立即补订书面合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁维权。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担不必要的法律责任。