公司恶意调岗

公司恶意调岗，这侵犯了劳动者权益。劳动者可先和公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。在这过程中要注意保留与公司沟通的记录，维护自身合法权益。
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调动工作岗位，用人单位应当与劳动者协商，协商不成的不得调岗，但劳动合同约定的除外。
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你可以到劳动局举报反应
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面对公司恶意调岗，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、明确拒绝并书面回复：收到调岗通知后，员工应第一时间以书面形式明确向公司表示拒绝恶意调岗，说明拒绝的理由，如调岗未经协商、岗位与合同约定不符等，并保留好书面回复的证据，这能清晰表明员工的立场，防止公司后续以员工默认调岗为由进行抗辩。
2、收集相关证据：收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同（证明原岗位、薪资等约定）、调岗通知（证明公司调岗行为）、与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等，证明协商过程或公司强制调岗的态度）、工资条（若调岗涉及降薪）等，这些证据是后续维权的关键。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉公司的恶意调岗行为，劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正，这是一种较为快捷的维权方式。
4、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身的维权需求以及时间成本等因素。若您想更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司恶意调岗是否合法以及员工该如何应对是许多职场人关心的问题。公司恶意调岗可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求赔偿。
如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面以不合理理由（如降低薪资、改变工作性质、增加通勤成本等）强制调岗的情况，员工有权拒绝该调岗安排。
如果或若存在公司以调岗为名，实质是逼迫员工离职（如安排与员工专业技能不符的工作、设置不合理的工作条件等），则可能构成变相违法解除劳动合同。
如果或若存在公司调岗虽履行了协商程序，但调岗后的工作岗位、薪资待遇等与劳动合同约定或员工实际情况严重不符，且缺乏合理性依据，员工仍可主张调岗行为违法。
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公司恶意调岗可能会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1、员工可能面临被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。如果员工拒绝公司的恶意调岗后，公司可能会以员工不服从正常工作安排违反公司规章制度为由解除劳动合同。例如，公司故意将技术岗位的员工调至保洁岗位，员工拒绝到岗，公司随后以员工旷工且不服从安排为由解除劳动合同，此时员工若证据不足，可能面临维权困难。
2、员工可能遭受工资待遇降低的经济损失风险。公司恶意调岗时常伴随着薪资的降低，如果员工在未明确反对并保留证据的情况下，公司可能会按照调岗后的薪资标准发放工资。比如，公司将原本月薪1万元的销售经理调至普通销售岗位，月薪降至5000元，员工若未及时提出异议并维权，可能会持续遭受薪资损失。