工地摔伤老板只赔一万元，腰椎L2压缩性骨折

腰椎L2压缩性骨折，老板只赔一万可能不合理。首先要确定是否有劳动合同，若有可走工伤认定程序；没有合同，也可按提供劳务者受害责任纠纷处理。可先去做伤残鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿金额。若老板赔偿太少，可与老板协商，协商不成可去法院起诉，要求合理赔偿。
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工地摔伤导致腰椎L2压缩性骨折，老板只赔一万元通常是不合理的，赔偿金额远不止于此。
如果您的腰椎L2压缩性骨折被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体如下：
1. 若仅为轻微骨折且无伤残等级，赔偿金额主要涵盖实际产生的医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费以及因误工减少的收入，一万元可能不足以覆盖全部费用，尤其是医疗费较高时。
2. 若骨折经鉴定构成伤残等级（如九级或十级），除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资）等，此时一万元的赔偿金额明显过低。
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针对工地摔伤导致腰椎L2压缩性骨折老板只赔一万元的情况，《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在工地摔伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，有权享受工伤待遇。根据该条例第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费等从工伤保险基金支付。腰椎L2压缩性骨折治疗费用较高，后续还可能涉及伤残赔偿，老板仅赔偿一万元不符合上述法律规定，您有权主张足额赔偿。
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工地摔伤腰椎L2压缩性骨折后，面对老板只赔一万元的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是后续获得工伤赔偿的关键前提。
2. 收集相关证据：保留好医疗费用发票、住院病历、工资条、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些证据能证明工伤事实及您的损失情况。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到伤残赔偿金额的计算。
4. 与老板协商或申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额的工伤赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、伤残等级情况以及老板的赔偿能力。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更有效的维权策略。
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工地摔伤腰椎L2压缩性骨折后，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 赔偿金额不足风险：如果您接受了老板一万元的赔偿并签订协议，而实际应得赔偿远高于此，可能会导致后续无法再主张差额部分。例如，您的腰椎L2压缩性骨折构成十级伤残，仅一次性伤残补助金就可能达到数万元，加上医疗费等其他费用，一万元远远不够，接受该赔偿会使您遭受经济损失。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。若您一直与老板协商赔偿而未及时申请，超过一年时效后再申请，劳动保障行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得赔偿。
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