工伤赔偿用人单位要支付吗

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，要及时支付治疗工伤期间的工资福利，按月给五级和六级伤残职工发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担全部法定的工伤保险待遇，主动支付原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿责任划分明确，用人单位依法缴纳工伤保险费，需承担部分项目费用，如治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。未依法缴纳的，要支付全部法定工伤保险待遇，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时足额为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险和员工工伤后的负担。
-员工要关注自身权益，确认所在单位是否依法缴纳工伤保险费。发现未缴纳情况，及时向用人单位提出，或向相关部门反映。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规单位依法处理，保障员工的合法权益。
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结论：工伤赔偿中部分项目由用人单位支付，依法缴纳工伤保险费的，特定项目由其承担；未缴纳的，需支付全部法定工伤保险待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等项目由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包含原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这体现了法律对劳动者权益的保障，促使用人单位履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚用人单位的责任和自己应享有的权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，在工伤赔偿中，部分项目由其承担。例如治疗工伤期间的工资福利，这保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为伤残职工提供持续的生活保障；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，有助于职工在重新就业时获得一定的经济支持。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付全部法定的工伤保险待遇。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都转由用人单位承担，这会给用人单位带来较大的经济负担。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，以分散工伤风险；职工遭遇工伤，要及时确认单位是否依法缴纳工伤保险费。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿部分项目由其承担，比如治疗工伤期间工资福利、五六级伤残津贴、解除合同一次性伤残就业补助金等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，需按规定支付全部法定工伤保险待遇，原本由工伤保险基金支付的如医疗费、康复费、住院伙食补助费等也由其承担。