工伤停工留薪期继续上班算加班吗

（一）单位安排工作：若在停工留薪期内单位安排劳动者工作，应认定为加班。单位需支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

（二）劳动者主动上班：一般不能直接认定为加班。劳动者可与单位协商给予一定额外补偿，并且保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以防后续争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工伤停工留薪期继续上班是否算加班分情况而定。若单位安排劳动者在停工留薪期工作，应认定为加班，单位需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

2.若劳动者主动要求上班，通常不能直接认定为加班。不过劳动者可与单位协商给予一定额外补偿。在此过程中，劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，避免后续产生争议。
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结论：
工伤停工留薪期继续上班是否算加班需区分情况。单位安排工作算加班，单位需支付相应加班费；劳动者主动上班一般不算加班，但可协商额外补偿。
法律解析：
停工留薪期是劳动者暂停工作接受工伤治疗的期间。若单位在此期间安排劳动者工作，依据法律规定，这应认定为加班。单位要按照不同情况支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若劳动者主动要求上班，通常不能直接认定为加班，不过劳动者可以和单位协商给予一定额外补偿。在此过程中，劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便应对后续可能出现的争议。如果在工伤停工留薪期工作相关权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，劳动者本应暂停工作接受治疗。若单位安排劳动者工作，这种情况应认定为加班。单位需按照规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）若劳动者主动要求上班，通常不能直接认定为加班。不过劳动者可与单位协商额外补偿。此外，无论哪种情况，劳动者都要保留好工作相关证据，像考勤记录、工作成果等，避免后续出现争议。

提醒：
工伤停工留薪期上班情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题及时咨询，以便获得准确法律分析。
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1.工伤停工留薪期上班是否算加班得分情况。若单位在停工留薪期安排工作，应认定为加班，单位需按规定支付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%。

2.若劳动者主动要求上班，一般不算加班。但可和单位协商额外补偿，同时保留好考勤记录、工作成果等工作证据，避免后续争议。