工作期间被打伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作期间被打伤认定工伤需看是否符合法定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，像保安制止不法行为受伤就是典型例子。
（2）若因个人恩怨在工作场所被打伤，与履行工作职责无关联，通常不能认定为工伤。
（3）职工受伤后，单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
工作中受伤后要及时保留相关证据，不同情况认定工伤有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）判断是否为工伤需看是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，像保安制止不法行为被打伤可认定，因个人恩怨被打伤通常不算。
（二）职工受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作期间被打伤是否为工伤，需视情况而定。若在工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害，算工伤，像保安制止不法行为被打。
2.要是因个人恩怨在工作场所被打伤，和履行职责无关，通常不算工伤。
3.职工受伤后，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
工作期间被打伤是否算工伤要分情况，因履行工作职责受暴力伤害算工伤，因个人恩怨被打伤一般不算，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，像保安工作时制止不法行为被打伤就符合此情形。而若因个人恩怨在工作场所被打伤，和履行工作职责无关，通常不能认定为工伤。职工发生伤害后，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定关系到职工权益保障，情况复杂多样。如果遇到难以判断是否属于工伤的情况，或在工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工作期间被打伤是否算工伤，要视具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤，像保安工作时制止不法行为被打伤就属此列；若因个人恩怨在工作场所被打伤，与履行工作职责无关，通常不能认定为工伤。
2.职工发生伤害后，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
3.建议用人单位增强安全管理，为员工提供安全的工作环境；员工遇到暴力伤害要及时保留证据，依法维护自身权益；相关部门加强工伤认定政策宣传，让职工了解认定流程和条件。