辞退后拖欠工资怎么赔偿

结论：
用人单位辞退劳动者后拖欠工资，劳动者可获拖欠工资及相应赔偿金；若单位违法辞退，还能获得二倍经济补偿。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位是违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在面对这种情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中，你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位辞退劳动者后拖欠工资，劳动者能获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位辞退劳动者后拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿。若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通以尽快拿到工资和赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位辞退后拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。
（三）也可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资及加付赔偿金，若单位违法辞退，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者后拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。