恶意讨薪被法律认定怎么处理

1.恶意讨薪指包工头或务工人员以非法占有为目的，通过伪造证据等手段，借讨薪名义要钱。
2.情节轻未犯罪的，按治安管理处罚法，会被警告、罚款、拘留。像扰乱单位秩序没造成严重损失的，就会受治安处罚。
3.情节严重构成犯罪的，会触犯刑法。如敲诈勒索财物数额大，或聚众扰乱秩序致生产等无法进行且损失严重，会构成相应罪名，承担刑事责任。
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结论：
恶意讨薪是以非法占有为目的借讨薪名义索要钱财的行为，情节较轻未构成犯罪按治安管理处罚法处理，情节严重构成犯罪则触犯刑法相关罪名。
法律解析：
恶意讨薪这种行为违背了正常的讨薪原则。当情节较轻未构成犯罪时，依据治安管理处罚法，像以威胁、侮辱等方式扰乱用人单位秩序但未造成严重损失的，会受到警告、罚款、拘留等处罚。而若情节严重构成犯罪，若存在敲诈勒索公私财物且数额较大或多次敲诈勒索，就构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序且情节严重，致使工作、生产等无法进行并造成严重损失的首要分子，会构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。讨薪要通过合法途径，切不可因一时冲动走上违法犯罪道路。如果遇到类似讨薪问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意讨薪是以非法占有为目的，用伪造证据、虚报冒领等手段借讨薪名义索财的行为。这种行为违背了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。
（2）情节较轻未构成犯罪时，依据治安管理处罚法，会面临警告、罚款、拘留等处罚。比如用威胁、侮辱方式扰乱用人单位秩序但未造成严重损失的，就会受到此类治安处罚。
（3）情节严重构成犯罪的，会触犯刑法相关罪名。像敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，会构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序情节严重，使工作、生产等无法进行且造成严重损失的首要分子，构成聚众扰乱社会秩序罪，要承担刑事责任。

提醒：
讨薪需通过合法途径，若采取恶意讨薪手段，将面临法律制裁。不同案情法律后果不同，建议咨询以进一步分析。
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恶意讨薪是以非法占有为目的，通过伪造证据、虚报冒领等手段借讨薪名义索要钱财。认定为恶意讨薪后，处理方式因情节和后果而异。
1.情节较轻未构成犯罪的，依据治安管理处罚法，会处警告、罚款、拘留等处罚。比如以威胁、侮辱等方式扰乱用人单位秩序但未造成严重损失的，给予相应治安处罚。
2.情节严重构成犯罪的，会触犯刑法罪名。敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序情节严重，致使工作、生产等无法进行且造成严重损失的首要分子，构成聚众扰乱社会秩序罪，要承担刑事责任。

建议用人单位完善工资支付记录，保留好相关证据，以便应对可能的恶意讨薪。同时，相关部门应加强监管，及时识别和处理恶意讨薪行为，维护社会秩序和用人单位合法权益。
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（一）对于用人单位，若遭遇疑似恶意讨薪情况，应及时收集相关证据，如讨薪者伪造的证据、虚报的记录等，以便后续维权。
（二）若情节较轻未构成犯罪，用人单位可向公安机关报案，由警方依据治安管理处罚法对讨薪者进行警告、罚款、拘留等处罚。
（三）若情节严重构成犯罪，用人单位可向司法机关控告，追究讨薪者的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。