58岁了未签劳动合同有赔偿吗

结论：
58岁未签劳动合同是否有赔偿需根据劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇等情况判断。
法律解析：
若劳动者未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若已达法定退休年龄，通常与用人单位建立的是劳务关系，不适用未签劳动合同支付双倍工资的规定。不过，若虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，未签合同可主张赔偿。建议劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否能获得赔偿仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.58岁未签劳动合同有无赔偿要看情况。未达退休年龄且未享受养老保险待遇，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

2.达到退休年龄，与单位可能是劳务关系，不适用双倍工资规定。但未享受养老保险待遇，部分地区仍可能认定劳动关系，未签合同可索赔。

3.建议收集工资记录、工作证等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.58岁未签劳动合同有无赔偿要视情况而定。若未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。
2.若已达法定退休年龄，一般建立的是劳务关系，不适用未签合同支付双倍工资规定。不过，虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区司法实践会认定为劳动关系，未签合同可主张赔偿。
3.解决措施与建议：要收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证等。先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。
（二）已达法定退休年龄，与单位建立劳务关系的，不适用未签合同支付双倍工资规定。
（三）虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区认定为劳动关系，未签合同可主张赔偿。
（四）收集工资支付记录、工作证等能证明关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）58岁未签劳动合同赔偿情况与劳动者是否达法定退休年龄和是否享受基本养老保险待遇相关。若未达退休年龄且未享受养老保险待遇，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。
（2）若已达法定退休年龄，和用人单位建立的可能是劳务关系，此时不适用未签合同支付双倍工资的规定。
（3）即便到了退休年龄，但没享受养老保险待遇，部分地区司法实践会认定为劳动关系，未签合同可主张赔偿。

提醒：劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。