拖欠工资可以解除合同并要求赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并索赔。当单位未及时足额付酬时，劳动者可解除合同。

2.解除合同后，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.若与单位有争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。解除合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当劳动者因用人单位拖欠工资与单位产生争议时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并获赔偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且解除后单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资，也就是未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者和单位就拖欠工资及补偿事宜产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况时，要及时保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可直接依据单位未及时足额支付劳动报酬这一情况，解除劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）当与单位就此事产生争议时，先尝试和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。