拖欠工资人跑了算不算诈骗罪

1.拖欠工资后跑路一般不算诈骗，诈骗是故意用欺骗手段骗钱，而拖欠工资多是劳动纠纷。
2.单位拖欠工资后负责人跑了，常构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产等方式不付工资，数额大且经政府部门责令仍不付。
3.劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，符合条件，司法机关会追究负责人刑责。
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结论：
拖欠工资人跑了一般不算诈骗罪，通常构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物，而拖欠工资多属于劳动纠纷，不符合诈骗罪构成。用人单位拖欠工资后负责人跑路，符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等条件时，构成拒不支付劳动报酬罪。当劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若满足相应条件，司法机关会追究单位负责人该罪的刑事责任。如果大家在遇到拖欠工资相关法律问题时，对具体的维权流程、证据收集等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资人跑了通常不算诈骗罪，而是多涉及劳动纠纷，若用人单位负责人跑路符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，拖欠工资主要是劳动报酬支付问题。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关会追究单位负责人刑事责任，以此保障劳动者的合法所得。
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法律分析：
（1）拖欠工资人跑了与诈骗罪有本质区别。诈骗罪强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物；而拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴。
（2）用人单位拖欠工资后负责人跑路，往往构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）劳动者面对这种情况有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若满足一定条件，司法机关会以拒不支付劳动报酬罪追究单位负责人刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资且负责人跑路，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查处理。
（三）可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若单位负责人行为符合拒不支付劳动报酬罪条件，司法机关会追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。