拖欠工资几个月算违约

1.用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资，未按约定日期支付即违约。

2.工资一般按月支付，超约定日期哪怕仅拖欠一天，劳动者就可要求支付。特殊情况如不可抗力致延迟，且单位及时告知，可酌情考虑。

3.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定日期支付工资构成违约，劳动者有权要求支付，遇特殊情况可酌情考量，拖欠工资时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付一般按月进行，只要未按约定日期支付，即便仅拖欠一天，也属违约行为，劳动者有权要求支付工资。但如果是不可抗力等特殊情况致使工资支付延迟，且单位及时告知了劳动者，这种情况会酌情考量。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，未按约定日期支付工资即构成违约。工资一般按月支付，超约定日期哪怕仅一天，劳动者也有权要求支付，但不可抗力等特殊情况且及时告知劳动者的可酌情考量。
1.协商解决：劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.投诉维权：协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.仲裁途径：也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依据法律，需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，未按约定日期支付工资即构成违约。
（2）一般工资按月支付，超过约定支付日期，即便仅拖欠一天，劳动者也有权要求支付。
（3）不可抗力等特殊情况致工资支付延迟，用人单位及时告知劳动者的，可酌情考量。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇工资拖欠问题应及时维权，协商时注意保留证据；特殊情况致延迟支付需确认单位是否有告知行为，复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先保留工资支付记录、劳动合同等相关证据。
（二）主动与用人单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证据材料，填写投诉表格。
（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。