开设赌场罪被雇佣人员怎么处理

法律分析：
（1）开设赌场罪中被雇佣人员的处理依其在犯罪中的作用和情节而定。从事一般性劳务工作，对犯罪活动参与程度低且主观故意不明显的，可能不认定为犯罪。
（2）若被雇佣人员参与赌场经营管理、提供技术支持、协助望风、兑换筹码等，起到辅助作用，则可能被认定为从犯。
（3）从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑结合参与犯罪时间、获利情况等综合判断。司法实践遵循主客观相统一原则认定责任并裁判。

提醒：
被雇佣人员应明确自身工作性质和可能涉及的法律风险，若工作与违法犯罪相关要及时远离。不同情况对应处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.对于开设赌场罪中的被雇佣人员，处理方式依据其在犯罪中的作用和情节而定。若仅从事端茶倒水、清洁等一般性劳务工作，参与程度低且主观故意不明显，通常不认定为犯罪。
2.若参与赌场经营管理、提供技术支持、协助望风、兑换筹码等，起到辅助作用，则可能被认定为开设赌场罪的从犯。从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑结合参与犯罪时间、获利情况等综合判断。
3.司法实践秉持主客观相统一原则，准确认定被雇佣人员责任并依法裁判。建议被雇佣人员增强法律意识，避免参与违法活动。若不慎陷入此类情况，应及时停止并配合司法机关调查，争取从轻处理。
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结论：
开设赌场罪中被雇佣人员的处理，依据其在犯罪中的作用和情节而定，从事一般性劳务且参与度低、主观故意不明显的可能不认定为犯罪，参与辅助活动的可能认定为从犯并从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，在开设赌场犯罪里，被雇佣人员的行为性质决定其是否担责。仅从事端茶倒水、清洁等一般性劳务，对犯罪活动参与少、主观故意不突出，通常不构成犯罪。若参与赌场经营管理、提供技术支持、协助望风、兑换筹码等辅助活动，就可能成为开设赌场罪的从犯。对于从犯，法律规定从轻、减轻处罚或者免除处罚，实际量刑会综合考虑参与犯罪时间、获利情况等。司法实践秉持主客观相统一原则，准确判定其责任并依法裁判。若对开设赌场罪中被雇佣人员的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若从事端茶倒水、清洁卫生等一般性劳务工作，参与程度低且主观故意不明显，可收集能证明自身工作性质、未深入参与犯罪的证据，积极配合司法机关调查，争取不被认定为犯罪。
（二）若参与赌场经营管理、提供技术支持等起到辅助作用被认定为从犯，应如实供述自己的罪行，主动交代参与犯罪的时间、获利情况等，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.开设赌场罪中被雇佣人员的处理，依据其在犯罪里的作用与情节判定。若仅从事端茶倒水、清洁等一般性劳务，参与度低且主观故意不明显，可能不认定犯罪。

2.若参与赌场经营管理、提供技术支持、协助望风或兑换筹码等，起辅助作用，可能被认定为从犯。从犯会从轻、减轻或免除处罚，量刑结合参与时间、获利情况等判断。

3.司法实践遵循主客观相统一原则，准确认定责任并依法裁判。