员工旷工两天被辞退是否有补偿

法律分析：
（1）员工旷工两天被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度等情况。当用人单位规章制度明确旷工两天属严重违规，且制定程序合法并已公示，单位据此辞退员工，属合法解除劳动合同，无需补偿。
（2）若单位没有关于旷工两天的相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，单位辞退员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度应确保程序合法并及时公示，员工遇到辞退纠纷可结合单位规章具体判断自身权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到单位以旷工两天辞退且无补偿时，应先查看单位规章制度。若规章制度有旷工两天属严重违纪规定且程序合法、已公示，可能难以获得补偿；若没有相关规定或规定不合法、未公示，可与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、单位违法辞退等的证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工旷工两天被辞退有无补偿，分以下情况：
若单位规章制度明确旷工两天属严重违规，且制定程序合法、已公示，单位辞退员工属合法解除，无需补偿。
若单位无相关规定，或制度制定不合法、未公示，辞退员工可能违法。员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
员工旷工两天被辞退是否有补偿取决于用人单位规章制度情况，若制度合法明确规定旷工两天属严重违纪，辞退无补偿；若制度不合法或无规定，辞退可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当用人单位的规章制度明确将旷工两天列为严重违反单位规章制度，且制定程序合法、已向员工公示，单位以此辞退员工属于合法解除，无需支付补偿。若单位无相关规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，单位辞退员工就构成违法解除。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工旷工两天被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度情况。若单位规章制度明确旷工两天属严重违反规定，且制定程序合法、已向员工公示，单位以此辞退员工属合法解除，无需补偿。

若单位无此规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法并向员工公示，以避免不必要的法律风险。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。