辞职不让走不发工资怎么办

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。单位不让走且不发工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。单位在劳动者合法辞职后不让走且不发工资，侵犯了劳动者权益。遇到这种情况，可先和单位协商，要求其依规办理离职与支付工资。协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动者还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。若在劳动权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。
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1.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用单位同意。

2.若单位不让走还不发工资，先协商，要求其办离职付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。

5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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劳动者按规定提前通知后可解除劳动合同，无需单位同意。若辞职时单位不让走且不发工资，劳动者有多种维权途径。
1.协商解决：与单位友好沟通，要求其按规定办理离职手续并支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与单位进行友好协商，明确告知单位自身依据法律规定享有解除劳动合同的权利，要求单位按照规定及时办理离职手续并支付工资。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况，责令单位限期支付拖欠的工资。

（三）准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。当单位在劳动者辞职时不让走且不发工资，劳动者可先通过与单位协商的方式维权，要求单位依照规定办理离职手续并支付工资，这是较为平和的解决途径。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。