拖欠三月到五月份工资，今天问什么时候发工资，人事经理叫我明天去办理辞职？

这种情况确实让人感到困扰。从法律角度分析，公司拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》第30条的规定，而要求您辞职的做法更是不妥。 根据法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资超过一个月的，劳动者有权要求加付赔偿金。公司不能以拖欠工资为由强迫员工辞职，这属于变相解除劳动合同的行为。 建议您： 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 不要轻易签署任何辞职文件 3. 可以书面要求公司限期支付拖欠工资 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 您完全可以通过法律途径维护自己的权益，不需要被迫辞职。如果需要进一步帮助，可以带着相关材料来律所详谈。
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单位拖欠工资还让你办辞职，这是违法的。你可收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后和单位协商，要求支付工资并给予赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让单位补发工资，还可能要给你经济补偿。
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对拖欠工资，你可投诉劳动行政部门或与公司协商。建议先尝试与公司沟通解决，若无果则及时投诉以维护自身权益。
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拖欠工资应维权。操作如下：1. 与公司人事沟通，要求明确工资发放时间；2. 若沟通无果，收集工资条、工作证明等证据；3. 向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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公司拖欠工资违法，你有权要求支付。依据《工资支付暂行规定》，公司迟发工资超7天且无正当理由属拖欠，可投诉维权。不及时处理，可能影响你的生活及合法权益。