老板不给开支怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这种方式相对温和，能避免矛盾激化。保留协商证据是为了在后面维权中证明双方曾就工资支付问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门对用人单位有监管权力，能通过行政手段责令老板支付工资。准备好相关材料可使投诉更顺利有效。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委员会会依据法律和事实作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者的最后救济手段，能通过司法审判进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时，要注意态度平和且坚定表达自己的诉求，明确告知老板按时支付工资是其应尽的义务，同时仔细留存协商过程中的各类证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保准备的材料真实有效，能清晰证明劳动关系和工资未支付情况。可以提前了解劳动监察部门的工作流程和要求，提高投诉效率。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时间提交仲裁申请书和证据，确保仲裁流程顺利进行。对仲裁结果不服起诉时，要注意法律规定的起诉时间节点，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板不给开支，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。与老板沟通要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会监督检查并责令支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时间提交申请书与证据，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
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结论：
老板不给开支，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给开支的行为明显违反该规定。劳动者与老板协商并保留证据，能为后面维权提供依据。劳动监察部门依据法律对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁庭会依据事实和法律作出公平裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。当遇到老板不给开支的情况，若您不清楚具体的维权流程或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到老板不给开支的情况，可通过多途径合法维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效方式，各有其流程和作用。
2.解决措施和建议：
与老板协商时要积极沟通，同时注重证据保留，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，方便部门进行监督检查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。