没有劳动合同的拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下追讨拖欠工资，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。这些证据能为后面维权提供有力支撑。
（2）维权途径多样。可先与单位协商，和平解决工资拖欠问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据证据认定劳动关系后会进行处理；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（3）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、业务邮件等，尽可能多方面地证明与单位存在劳动关系。
（二）协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁和诉讼时，可咨询专业律师，让律师协助准备材料和处理流程，提高维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没有劳动合同也能追讨欠薪。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.可先和单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，只要证据能证明劳动关系，仲裁委就受理。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.若单位超一个月不满一年没签合同，要给劳动者双倍工资。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者也能追讨拖欠工资，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便没有劳动合同，劳动者追讨工资也有途径。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要证据能证明劳动关系，仲裁委就会受理；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠且无劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.即便没有劳动合同，劳动者也能追讨拖欠工资。因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要能证明劳动关系存在，就可依法维权。
2.为追讨工资，劳动者可按以下步骤操作：首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要证据能证明劳动关系，仲裁委就会受理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可在维权时合理主张此项权益。