自愿不交社保用人单位可以补偿吗

法律分析：
（1）社保具有法定性和强制性，国家强制要求用人单位和劳动者缴纳。用人单位与员工约定不缴纳社保，违反法律强制性规定，此约定无效。
（2）当员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期改正未缴纳社保的情况；若逾期不改正，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。
（4）若未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失等，用人单位要承担赔偿责任。所以用人单位不存在补偿员工让其不缴社保的情况，而应依法补缴社保。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳社保，避免面临支付经济补偿、罚款及赔偿损失等法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时为员工补缴社保，按照规定计算应补缴的金额并完成补缴手续，避免面临更多法律风险。
（二）规范内部管理，加强对社保政策的学习和宣传，明确缴纳社保是法定义务，杜绝与员工约定不缴纳社保的情况。
（三）若员工已以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.员工自愿不交社保，用人单位也不能免责，一般无补偿员工义务。社保是国家强制缴纳，双方约定不缴社保无效。

2.员工以未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。

3.若未缴社保致员工损失，单位要赔偿，如医保费用损失。单位应依法补缴社保。
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结论：
即便员工自愿不交社保，用人单位也不能免责，通常无补偿员工义务，但在员工以未缴社保解除合同等特定情形下需担责。
法律解析：
社保具有法定性和强制性，是国家强制用人单位和劳动者缴纳的。用人单位与员工约定不缴纳社保违反法律强制性规定，此约定无效。一般情况下，用人单位不存在对员工补偿的情况，而应依法补缴社保。不过，若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会对用人单位及相关负责人处以罚款。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，用人单位要承担赔偿责任。因此，用人单位不能因员工自愿就不缴纳社保，应严格依法行事。如果您在社保相关法律问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位不能因员工自愿而不缴纳社保，也通常无补偿员工义务。社保缴纳具有法定性和强制性，双方不缴社保的约定违反法律规定，属无效约定。
2.若员工以未缴社保解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会对单位及负责人罚款。若未缴社保致员工损失，用人单位要赔偿，如医保费用损失等。
3.建议用人单位依法为员工补缴社保，避免因违反社保缴纳规定带来经济补偿、罚款、赔偿等法律风险，严格遵守法律规定保障员工权益，维护自身合法合规经营。