劳动争议仲裁后还能诉讼吗

法律分析：
（1）劳动争议通常需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能诉讼，这是仲裁前置程序。
（2）一裁终局案件包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这类案件裁决书作出即生效，但劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（3）用人单位对一裁终局裁决，需有证据证明存在法定情形，才能在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（4）非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：劳动争议处理程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动争议仲裁后通常可诉讼，劳动争议遵循仲裁前置。但存在特殊情况。
1.一裁终局案件方面，像追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书作出即生效。劳动者对这类裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

建议当事人充分了解自身案件是否属于一裁终局，明确自身权利期限，及时采取法律行动维护权益。用人单位申请撤销裁决需收集充分证据。
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结论：
一般劳动争议仲裁后可诉讼，一裁终局案件情况有别，劳动者不服一裁终局裁决可15日内向法院起诉，用人单位证明法定情形可30日内向中院申请撤销；其他仲裁裁决不服，当事人可15日内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，通常仲裁后能诉讼。对于一裁终局案件，包括特定金额内的劳动报酬等争议及劳动标准方面争议，裁决作出即生效。劳动者对这类裁决不服有起诉权，可在15日内起诉；用人单位若能证明裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，在15日内可向法院起诉。这保障了劳动者和用人单位的合法权益，也确保了劳动争议解决的规范有序。如果您在劳动争议仲裁和诉讼方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）明确劳动争议处理基本流程。劳动争议一般需先仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。
（二）对于一裁终局案件，劳动者若不服裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；用人单位若要撤销裁决，需有证据证明存在法定情形，并在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请。
（三）非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.通常劳动争议仲裁后能诉讼，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
2.一裁终局案件有两类，一是追索报酬等不超当地月最低工资12倍的争议，二是执行劳动标准引发的争议，裁决作出即生效。劳动者不服可15天内起诉，用人单位有证据证明裁决违法，30天内向中院申请撤销。
3.非一裁终局案件，当事人不服仲裁结果，15天内可起诉。