拖欠工资打人怎么判刑

法律分析：
（1）拖欠工资问题上，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。
（2）打人行为，依据伤害程度不同承担不同责任。造成轻微伤时，虽不构成犯罪，但会受到治安处罚；若达到轻伤以上程度，就构成故意伤害罪，根据致人受伤的严重程度，量刑有所不同。

提醒：
遭遇拖欠工资应通过合法途径维权，打人只会让事情变得更糟。不同案情的法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拖欠工资打人涉及拒不支付劳动报酬罪和故意伤害罪两类法律责任。拖欠工资达到一定情形构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。打人致轻微伤受治安处罚，致轻伤以上构成故意伤害罪，根据伤害程度量刑从三年以下到死刑不等。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、受伤诊断证明等。
向劳动监察部门反映拖欠工资问题，由其责令支付。
若打人行为发生，应立即报警，进行伤情鉴定，通过法律途径维护自身权益。
用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免暴力行为，构建和谐的劳动关系。
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结论：
拖欠工资打人分别可能构成拒不支付劳动报酬罪和故意伤害罪，也可能仅打人致轻微伤受治安处罚。
法律解析：
从法律规定来看，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，情节不同量刑有所区别。而打人行为，造成轻微伤虽不构成犯罪，但会面临治安处罚；若导致轻伤以上后果，则构成故意伤害罪，根据伤害程度有不同的量刑标准。这两种行为严重侵害了劳动者的合法权益和人身安全。如果大家遇到拖欠工资、被人殴打等类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚如何维护自身权益，可以向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于被拖欠工资的劳动者，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可进一步通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（二）若遭遇打人情况，应立即报警并就医，保留好相关诊断证明等证据。轻微伤可要求公安机关对打人者进行治安处罚，轻伤以上则可要求追究其故意伤害罪的刑事责任，同时还可要求民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。该法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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1.拖欠工资：若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，判三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，判三到七年有期并处罚金。

2.打人：致人轻微伤，不构成犯罪，会受治安处罚，如拘留、罚款。致人轻伤以上，构成故意伤害罪，轻伤判三年以下有期、拘役或管制；重伤判三到十年有期；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，判十年以上有期、无期或死刑。