单位未给员工缴纳社保如何补偿

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据法律规定，当员工以单位未缴纳社保解除劳动合同时，单位需根据员工工作时长给予相应经济补偿。比如工作三年，单位就需支付三个月工资作为补偿。

（2）补缴社保上，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。

（3）赔偿损失而言，若因单位未缴纳社保让员工无法享受社保待遇，像无法报销医疗费用，员工可通过仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。

（4）维权时，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据能支撑员工的诉求。

提醒：
维权过程可能复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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单位未给员工缴纳社保，员工可从经济补偿、补缴社保、赔偿损失三方面获得相应补偿。经济补偿方面，员工以未缴社保为由解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。补缴社保需员工向社保经办机构投诉，让单位补缴劳动关系存续期的社保费用。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇致损，像无法报销医疗费，员工可仲裁或诉讼要求单位赔偿。

为维护自身权益，员工要做好证据收集工作。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。这样在遇到单位未缴纳社保情况时，能更好地保障自己的合法权益。
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结论：
单位未给员工缴纳社保，员工可获得经济补偿、要求补缴社保及赔偿损失，维权需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。当单位未履行该义务时，员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工还能向社保经办机构投诉，让单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。若因单位未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）员工若遇到单位未缴纳社保情况，可按以下步骤维权获补偿：
1.若打算解除劳动合同拿经济补偿，明确自己工作年限，按照每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资的标准向单位要求补偿。
2.向社保经办机构投诉，让单位补缴工作期间的社保费用。
3.因未缴纳社保遭受损失，像无法报销医疗费，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

（二）维权前要做好证据收集，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.经济补偿：员工因单位没交社保解除合同，单位按其工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.补缴社保：员工可向社保机构投诉，让单位补缴在职期间社保费用。
3.赔偿损失：因没交社保使员工无法享受待遇受损，像无法报销医疗费，可仲裁或诉讼索赔。
维权时，员工要收集合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。