申请工伤劳动仲裁需要提供哪些资料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动工伤劳动仲裁的重要文件，清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委明确争议核心。
（2）身份证明用于确定申请人和被申请人的身份，保障仲裁程序的准确性和合法性。
（3）劳动关系证明是关键，劳动合同、工资发放记录等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。
（4）工伤相关材料，如工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，直接证明工伤事实和伤残等级，是索赔的重要依据。
（5）其他证据，像有关赔偿费用的票据，可进一步支持自身的仲裁请求，增加获得合理赔偿的可能性。同时，资料要真实有效，并按被申请人人数准备副本提交仲裁委。

提醒：
准备资料务必保证真实性，若资料造假需承担法律责任。不同案情所需资料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供申请人和被申请人的身份信息材料作为身份证明。
（三）准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料，证明工伤事实和伤残等级。
（五）收集有关赔偿费用的票据等其他证据，支持仲裁请求。

要保证准备的资料真实有效，按照被申请人的人数准备副本，然后提交给仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明：准备好申请人和被申请人的身份信息材料。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
4.工伤相关材料：要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，证明工伤和伤残等级。
5.其他证据：如赔偿费用票据，可支持仲裁请求。

资料要真实有效，按被申请人数量准备副本后交仲裁委。
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结论：
申请工伤劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料、其他证据等资料，且要保证资料真实有效并按被申请人人数准备副本提交仲裁委。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，进行工伤劳动仲裁时，完备且真实有效的资料是保障仲裁顺利进行的关键。仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，能让仲裁委清楚了解诉求；身份证明用于确认双方主体资格；劳动关系证明可证明与用人单位的雇佣关系，是工伤认定的基础；工伤相关材料直接证明工伤事实和伤残程度；其他证据如赔偿费用票据能支持赔偿请求。准备资料时按要求准备副本并提交，可提高仲裁效率。若在准备申请工伤劳动仲裁资料过程中遇到疑问或需要进一步法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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申请工伤劳动仲裁需准备齐全且真实有效的资料。具体资料如下：
1.仲裁申请书。要详细载明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保信息完整准确。
2.身份证明。提供申请人和被申请人的身份信息材料，以便明确主体。
3.劳动关系证明。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
4.工伤相关材料。包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，用于证明工伤事实和伤残等级。
5.其他证据。有关赔偿费用的票据等，可作为支持自身仲裁请求的依据。

准备好资料后，要保证其真实有效，并按被申请人人数准备副本，及时提交给仲裁委。