劳动合同工资和实际工资的不一致要怎么办

法律分析：
（1）当实际工资高于合同工资时，这种情况可能源于单位福利、绩效奖励等因素。在无纠纷情况下，可维持现有发放方式。但如果单位要将工资降至合同约定标准，根据法律规定，必须与劳动者协商一致。若未协商一致，劳动者有权拒绝，因为这属于对劳动合同内容的变更，需双方达成合意。
（2）当实际工资低于合同工资时，劳动者有多种途径维权。首先应与单位协商，要求按合同履行。协商无果后，可收集工资条、银行流水等证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
遇到工资发放问题应及时保留证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）实际工资高于合同工资
若为单位福利或绩效奖励等导致，无纠纷时可默认发放方式。若单位要降低工资至合同标准，需和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理降薪。

（二）实际工资低于合同工资
劳动者先与单位协商，要求按合同履行。协商无果，收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明单位若要变更工资条款需与劳动者协商一致并书面变更，保障了劳动者的权益。
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1.实际工资高于合同工资
若因福利、绩效奖励等致实际工资更高，无纠纷可默认。若单位要降至合同标准，需与劳动者协商，劳动者可拒绝不合理降薪。

2.实际工资低于合同工资
劳动者先与单位协商按合同发薪。协商无果，收集工资条、银行流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉维权。
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结论：
劳动合同工资和实际工资不一致时，实际工资高于合同工资，无纠纷可默认，单位降薪需协商；实际工资低于合同工资，可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当实际工资高于合同工资，可能是单位额外福利等，在无纠纷时双方维持现状符合常理；若单位单方面降薪，改变了劳动合同的重要内容，需与劳动者协商一致，否则违反合同约定，劳动者有权拒绝。当实际工资低于合同工资，用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权利要求其按约履行。若协商无果，劳动者收集相关证据通过合法途径维权，是法律赋予劳动者保障自身权益的方式。若您在劳动合同工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动合同工资和实际工资不一致时，需分情况处理。当实际工资高于合同工资，多因单位福利或绩效奖励。若无纠纷，可维持现状；若单位要降薪至合同标准，必须与劳动者协商，劳动者有权拒绝不合理降薪。
当实际工资低于合同工资，劳动者可先与单位协商要求按合同履行。若协商无果，可收集工资条、银行流水等证据。之后可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资不一致情况，要依据不同情形合理维权，通过合法途径保障自身权益。