如何告公司违反劳动法规定

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，除了提到的劳动合同、工资条等，工作邮件、同事证言等也可作为补充证据。
（二）与公司协商时，要以书面形式记录协商过程和双方观点，避免后续争议。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地描述公司的违法情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在法律规定的期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
1.收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司违法事实。

2.先与公司协商，指出违法之处并要求改正；若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交证据，由其调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
告公司违反劳动法规定，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明与公司存在劳动关系以及公司的违法事实，这是维权的基础。先与公司协商，给予公司改正的机会，体现了友好解决问题的原则。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查处理，能有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构对争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法救济途径。在维权过程中，若遇到复杂情况或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若要起诉公司违反劳动法，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，可证明劳动关系和公司违法事实；协商是友好解决途径；投诉可借助劳动监察部门力量；仲裁是重要法律程序；诉讼则是最终救济手段。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条等常规证据，还可收集聊天记录、工作邮件等。
-与公司协商时要注意方式方法，保留好协商记录。
-向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，按要求准确提交材料，积极配合调查和审理。
-若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好充分论据。
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法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条等证据能有力证明与公司的劳动关系以及公司的违法事实，这为后续维权提供了坚实基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，直接指出违法之处并要求改正，有可能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会依据证据对公司展开调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是一种相对正式的法律途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委员会会安排审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。