请假老板不发工资怎么办

若请假后老板不发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与老板进行沟通协商，明确说明请假是按公司规定履行手续，要求其按照正常出勤情况发放工资，了解老板不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单、工资条等，这些证据能证明你的工作情况及应得工资数额。然后，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构对争议进行居中裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维权，以保障自己的合法劳动报酬。
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关于请假老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果请假后老板不发工资，可按以下步骤处理：
1. 与老板沟通协商：首先尝试心平气和地与老板交流，说明请假的合理原因，并询问不发工资的缘由，要求老板按照规定发放工资。
2. 查看劳动合同和公司规章制度：确认其中关于请假和工资发放的具体条款，看自己的请假是否符合规定，工资发放有无明确约定。
3. 收集证据：比如考勤记录、请假申请的批复文件、与老板沟通工资问题的聊天记录、工作成果记录等，以备后续可能的维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若与老板协商无果，可以携带相关证据前往当地劳动监察部门，反映情况，请求他们介入调查并责令老板支付工资。
5. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付工资的义务。
6. 通过诉讼解决：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
总之，遇到这种情况不要慌乱，通过合法途径维护自己的权益。
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1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认请假流程及工资发放规定。若请假符合规定，老板不发工资属违法行为。
2. 与老板沟通，说明请假事由及依据，要求其按照规定发放工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
4. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。仲裁结果具有法律效力，老板需执行。
5. 必要时，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
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如果请假后老板不发工资，这是一件让人困扰的事情。首先，要明确请假的程序是否合规，比如是否提前按照公司规定提交了请假申请，有无得到相应的批准。
若是请假程序没问题，老板却无故不发工资，可先尝试与老板进行友好沟通。选择一个合适的时机，心平气和地跟老板说明工资对于自己的重要性，询问不发工资的原因。
若沟通后老板仍拒绝发放，可收集相关证据。例如保存好请假申请的记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，这些都能在后续维护权益时起到关键作用。
接着，可以向公司内部的劳动争议调解委员会反映情况，请求他们协助调解，促使老板发放工资。
若调解不成，还能向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
要是问题依旧未解决，就可以考虑通过劳动仲裁来维权。准备好充分的证据，按照仲裁程序，向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付工资。
总之，遇到请假老板不发工资的情况，不要慌乱，通过合理合法的途径去维护自己的权益。